收到一份offer，标注是8小时使命制色情小说，箝制使命技能备注是：9:30-12:00；14:00-18:00；19:00-20:30

当前的职场，风向似乎发生了显贵的变化。从前是求职者的商场，公司为了招到优秀东谈主才，不吝提供多样福利，以致恨不得你今天口试，翌日就上班。而当前，跟着经济场地的变化，供需关系发生逆转，许多公司变得脱落抉剔，以致在招聘经过中清楚得有些“飘”，运转捉弄功令。

最近，一位网友曝光了他收到的一份offer，这份Offer的履行看似中规中矩，但是到了使命技能这一块就区分劲了。内部明明标榜的是8小时使命制，但细看具体技能安排，却是9:30-12:00；14:00-18:00；19:00-20:30。

看到这个使命技能先容的那一刻，我确凿小脑萎缩了那么一会会。这是哪门子“周扒皮”公司，尽然会这么界说“8小时使命制”，还确凿是活久见。这么的技能安排让东谈主不仅怀疑公司的责罚想路，更让东谈主不得不怀疑他们背后着实的意图。

变味的“8小时使命制”

咱们常说的8小时使命制，领先是为了让职工在使命和生涯之间找到一个均衡点，以此普及使命效果和生涯质地。但是，跟着职场竞争的加重，一些公司却诬陷了这一轨制的本意，将其变成了一种变相的“加班”文化。

在这些公司眼中，长技能的使命似乎成了对职工的最大讹诈，成为提高公司竞争力的一种形式。不外这在我看来，他们的这种想路冷落了职工的身心健康，以及历久以来对使命效果的影响。通过延伸使命技能来追求短期利益，其实是在透支职工的来日，亦然在透支公司的历久发展。

供需关系的逆转

在经济下行的布景下，好多行业齐出现了职位供过于求的时事。要是有公司发布招聘岗亭，HR不需要半天技能就能收到大把的简历。这么的时事不单是出当前大公司，好多中微型公司也同样。供需关系的转机使得一些公司运转抉剔，并在某些方面清楚得有些“飘”，以致出现了像上述网友收到的那样令东谈主匪夷所想的使命技能安排。

这种抉剔和“飘”主要已经起头于企业的一种错觉，他们以为商场上的求职者那么多齐在找使命的，他们扫数不错松懈挑选。但他们却忽略的少许，即是着实有才智的东谈主，会对这种公司避而远之。从短期内看似公司占据上风，但从长期来看，优秀东谈主才的流失对公司形成的影响却是很大的。

好多职场东谈主强调使命与生涯的均衡，不单是是为了个东谈主的健康，亦然为了更高效地使命。长技能的使命并不等于高效的使命，违犯，它可能导致职工的疲乏和效果的裁减。正如《哈佛买卖批驳》所指出的那样，职工的幸福感与坐褥力密切联系，使命与生涯的均衡不错提高职工的使命称心度和赤忱度。

诞生一个健康的使命文化，不单是是为了职工的福利，更是为了企业的长期发展。公司需要意志到，职工不是牛马，而是着实的财富。不管商场若何变化，尊重和和蔼职工永远是企业生效的基础。

在巨匠化的今天，虽说商场行情不好色情小说，但东谈主才的流动性也越来越高。要是企业不可提供一个健康、均衡的使命环境，职工将会聘任离开，寻找更允洽我方的公司。